VIVERH - Assessoria Técnica em Psicologia Organizacional
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EMPRESA

Coaching em Grupo

Trata-se de um processo de desenvolvimento rápido e eficaz, que a partir das discussões e exercícios práticos, é possível rever suas crenças e desenvolver maior empatia junto aos seus pares, seja na vida profissional ou pessoal.

A oportunidade de discutir e trocar experiências com outras pessoas, enriquece as oportunidades e estratégia de crescimento, pois muitos temas são de comum interesse. Nós vivemos no mesmo mundo, com as mesmas dificuldades e desafios.

Modalidades Coaching em Grupo:

Desenvolvimento do Papel de Líder

  • Justificativa: Muitos profissionais assumem a responsabilidade de liderar pessoas e se sentem “perdidas” em como lidar e administar temas que até então não fazia parte do seu cotidiano. Em muitas situações sentem-se inseguros para tomar decisões principalmente sobre assuntos relacionados à pessoas. Há muitas dúvidas em como proceder, comunicar-se, em administrar conflitos e em como conseguir que a equipe faça o que é necessário para se obter resultados.
  • Objetivo: Identificar e priorizar aspectos de desenvolvimento alinhados as características de liderança, desenvolver novos comportamentos a partir de reflexões teóricas e práticas realizadas durante o processo de Coaching

Desenvolvimento da Empregabilidade

  • Justificativa: A exigência profissional é muito dinâmica, pois está alinhada as mudanças do cenário e do perfil do profissional no mercado, além de outras variáveis. O profissional deve tomar o controle de sua carreira e determinar onde quer chegar, realizando o redirecionamento necessário para atingir a sua própria meta. Identificar suas forças, pontos de atenção, caminhos  a percorrer, identificar cenários e obstáculos gera maior competitividade do profissional, quando tem tempo para se preparar e enfrentar as adversidades do trajeto.
  • Objetivo: Permitir ao participante identificar e priorizar os aspectos de desenvolvimento do comportamento, visando a permanência no mercado de trabalho, a partir de reflexões teóricas e práticas realizadas durante o processo de Coaching.



  • Autoconhecimento
  • Diagnóstico
  • Estabelecimento de Metas
  • Exercícios Práticos
  • Plano de Ação
  • Vivência
  • Desenvolvimento


  • Aproximadamente 8 profissionais
  • Público a definir (dependerá do tema a ser trabalhado)
  • Carga horária: 24 horas