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Por que Avaliação Psicológica?

A avaliação psicológica é uma das ferramentas utilizadas para a seleção de pessoal e, atualmente, vem sendo reforçada a sua importância para que o perfil escolhido na contratação seja o mais adequado possível ao cargo pretendido, facilitando o bom andamento dos trabalhos na empresa e contribuindo para a adequação do sujeito e para o melhor desempenho da função proposta.
A avaliação psicológica é um processo de coleta de dados, constitui-se de métodos e técnicas de investigação, dentro dos métodos estão os testes psicológicos de uso exclusivo do psicólogo, e utilizados adequadamente podem oferecer informações importantes sobre o testando.
É, portanto, por intermédio da avaliação psicológica que a empresa consegue filtrar melhor os candidatos com o perfil mais adequado para a vaga disponibilizada, podendo, dessa forma, realizar um prognóstico do desempenho do novo funcionário.
Muitas vezes, o teste identifica que o candidato não tem o perfil mais adequado frente às exigências para o cargo, indicando, porém, que ele pode ser capacitado por meio de múltiplas ferramentas, a fim de que obtenha o máximo de rendimento em suas competências e habilidades no desempenho da função. Ainda, podem ser analisados o trabalho em equipe, o relacionamento com figuras de autoridade, os traços de liderança o rendimento no trabalho, ou seja, elementos que, apenas com os métodos tradicionais – como entrevista e análise de um currículo – passam, não raro, despercebido