Matriz de Competência

A Matriz de Competência é a base da Gestão por Competências. A partir da Matriz define-se todos os processos de Recursos Humanos, assim como a Avaliação de Desempenho, a Seleção de Pessoal, a Remuneração, o Assessment Center ou Mapeamento por Competências e por fim o Plano de Desenvolvimento e Treinamento.

Esta ferramenta deverá ser mapeada junto ao responsável pelo Recursos Humanos da Empresa e profissionais chaves, visando propiciar o desenvolvimento dos processos por competência alinhados ao negócio.