Justificativa:

Observa-se em muitas organizações a carreira de profissionais excelentes enquanto atuação como especialistas denotando boa visão dos processos e estratégicas futuras, contudo ao assumir responsabilidade de liderança, apresenta resultado insatisfatório além de sérias dificuldades em administrar a equipe.

Objetivo:

Identificar fatores, medir e observar comportamentos e, principalmente, competências esperadas e desejadas universalmente na função de liderança.

Modalidades:

1. Analisar profissional indicado a função de liderança, identificar o que será preciso para desenvolver e atender a contento as expectativas. Reforçando ou não a indicação a posição esperada;

2. Identificar proativamente potenciais indicados ou interessados em assumir cargos de liderança, mapeando futuros lideres e criando cultura de desenvolvimento.