Teatro Espontâneo para Executivos

Justificativa

Uma das maiores queixas dos alto executivos, é a solidão nas análises das situações e na tomada de decisão em função da necessidade de se manter o sigilo em muitos casos. Usualmente se veem em situações inimagináveis tendo que responder com agilidade, de forma coerente e adequada. Suas atitudes e comportamentos são observados e disseminados para toda Organização, tendo que ser visto como modelo a ser seguido. Há alta cobrança em adequar-se continuamente a diversos cenários nacionais e internacionais e ser reconhecido por isso.

Para que?

Encontrar alternativas viáveis e improvisadas frente às situações inusitadas; Aprimorar a espontaneidade e a criatividade; Exercitar a solução dos problemas de forma diferenciada; Desenvolver novas estratégias comportamentais; Trocar experiências e boas práticas comportamentais; Adquirir “jogo de cintura” e atuar naturalmente diante das situações formais de sua vida profissional.

 

Metodologia: Teatro Espontâneo

O que é Teatro Espontâneo?

O Teatro Espontâneo, segundo Aguiar (Pioneiro do Teatro Espontâneo no Brasil - 1998), é uma modalidade de teatro interativo que conserva a qualidade fundamental do teatro que é contar histórias através de encenação, sendo que esta é improvisada no momento presente. O Teatro Espontâneo não tem como foco prepará-lo para a carreira artística, mas para permitir que as pessoas criem algo novo. Cada participante irá influenciar sob sua forma de enxergar e captar o meio externo, mesclando-se com as demais visões para uma nova e diferente solução, contendo novos valores e comportamentos que poderão ser internalizados pelos criadores da história. A característica de improvisação fornece aos participantes situações inesperadas que provocam e desafiam para o momento presente e é por isso mesmo que surge a possibilidade de produzir respostas espontâneas. Como não há um roteiro prévio, as cenas desenvolvidas no Teatro Espontâneo possibilitam o surgimento de novos insights e comportamentos. Ao final dos encontros no processamento final, os facilitadores trabalharão os sentimentos, pensamentos e atitudes que apareceram no drama e farão um alinhamento com as teorias comportamentais.

Como funciona?

Serão 4 encontros semanais de 4 horas, além de uma entrevista inicial, podendo ser estendido por mais encontros se for de interesse do grupo; Os temas serão fictícios, contudo alinhados ao nível profissional;

A quem se destina? Alto Executivos